生育一個孩子，婚姻中的女性往往需要做出更大的讓步，新生命誕生後，與之伴隨的還有減不下的體重、不能復位的內臟，以及重返職場的困難。那麼女性產後重返職場有多難？怎麼看待女性在生孩子和拼職業上的矛盾？下面本站小編帶來介紹。
從生完孩子的女性重新踏入職場的那一刻起，她們面對的就是一個個斷崖式的打擊。除了如何兼顧工作和寶寶的世紀難題，工作報酬上的變化，也讓很多寶媽心中一涼。
一項2014年的研究發現，在中國，職場女性的工資會在生育後大幅跳水。
研究使用了中國健康和營養調查(CHNS)從1993年到2006年的數據，覆蓋了全國9個省中從19歲到50歲的女性。在控制諸如智力、人生規劃、偏好等不變但難以測量的個體差異之後，研究發現，每生育一個子女，媽媽的小時工資會造成7%到8%的下降 ，而且隨着生育子女數量的增加，這種影響還會越來越大。
研究者接着調查了不同工作的降幅，發現從事管理和專業技術工作的媽媽們將要經歷更大幅度的工資跳水。在工人、農民、辦事人員和服務業人員、管理和專業技術工作人員四大類中，只有最後一類職業者在頭胎生育時遭受了明顯的工資下降。她們在生育第一個孩子之後，工資降低了24.1%。
是什麼讓女性生育後的工資這樣下滑?
照顧孩子的負擔和職場歧視可能是主要原因。在中國，照顧子女的任務大部分還是給了母親。母親照顧孩子需要消耗大量的體力與精力，這可能會降低她們的工作效率，進而造成工資的下降。用人單位對母親的歧視，也讓寶媽們少了很多工作機會或晉升通道。除了這些，女性在生育後身體和心理的變化、家庭瑣事等都可能干擾她們的工作表現。
只有當了媽媽，才能真正的體會到那些生理心理上的艱辛，重回職場的媽媽們不只要忍受生理的不適還要適應心理的轉變。
在日常焦慮浮躁的時代，有這樣一個羣體。她們面臨事業和家庭的壓力，還有作爲母親對子女的愛的兩難抉擇。其實，就像馬麗在《麻花特開心》採訪中所說的，“我覺得女人一定要有你自己的事業”。 女人在追求事業的過程之中也可以實現自我的價值。願每個你果敢而獨立，清醒而自知。
職場年齡歧視、職場性別歧視以及職場學歷歧視，這是目前職場中最常見的歧視現象。女性產後重返職場很可能，除非對相關單位進行稅費優惠，並有針對性的保護措施，否則女性產後的職場競爭力很難得到保障。
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