近日，有委員建議延長男性生育假，其實類似提案之前也有過，養育是雙方的責任，應由男女共同承擔，那麼，如何看待延長男性生育假？下面本站小編就帶來介紹。
全國政協委員甘華田表示，養育子女是夫妻雙方的責任，“如果僅由女性承擔是不公平的”，如果能延長男性生育假，可以一定程度上降低家庭養育成本。
不少網友表示合理，在一定程度上解決女性就業歧視。
據智聯招聘發佈的《2022中國女性職場現狀調查報告》，61.2%的女性在求職中被問婚育，高於上一年的55.8%，也遠高於男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影響職場前景，遠高於男性的17.9%。數據顯示，11.9%的女性因性別升職加薪不順，高於男性的10.3%。這意味着，和職場男性相比，婚育、性別問題爲女性的職場發展帶來更多困擾。
目前，我國的產假政策存在女性產假與男性陪產假天數相差大、男性陪產假制度缺乏統一標準和全國性法律保障等問題。
推動增加男性育兒或陪產假期，一定程度上可以提高男性育兒參與度，但從國內外的既有實踐看，只從量上進行天數設置，在男性相關技能培訓以及勞動、薪酬和社會保障制度尚需配套完善的情況下，實施會面臨諸多挑戰。
男性育兒或陪產假期的時間設定，需要根據男性實際能夠發揮的作用而定。如果男性休假只是在家中待着，無法起到對女性育兒的替代或補充作用，反而是一種人力資本浪費，也會增加家庭和社會的成本。
根據數據顯示，中國女性對於家庭和育兒的時間投入更多，2018年全國時間利用調查公報顯示，每天居民家務勞動平均時間，男性爲45分鐘，女性爲2小時6分鐘。居民陪伴照料孩子生活的平均時間男性爲17分鐘，女性爲53分鐘。
受到傳統觀念下對家庭分工形成的慣性思維以及社會分工中性別實際差異的影響，當前中國男性參與家庭育兒情況總體上確實亟待改善，需要進一步提升男性參與育兒的積極性，讓更多人認識到育兒不只是女性的責任，同時推動相關制度完善，以形成更好的家庭育兒環境，提升育兒質量。
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