全国多地发布建筑业清退令，清退超龄农民工，出发点是好的，但考虑到实际情况，执行起来肯定是很多问题，家家有本难念的经。那么如何看待建筑业清退超龄农民工？你赞同这个做法吗？下面本站小编带来介绍。
建筑行业清退超龄农民工，根源有两点，一是第一代农民工老龄化带来的工地事故率增长。对于老板来说，这意味着巨大的赔偿。我朋友就搞过房地产，他说最怕的就是工地出事故，要赔钱，要停工进行安全整治，很麻烦;
第二点，中国现有农民工5000W人，绝大多数从事建筑行业相关工作。随着屋价见顶，地产公司拿地热情下降，工地开工数量已经开始下降，这意味着建筑行业对劳动力的需求量在降低。
我们还没有考虑科技的发展对普通劳动力的替代作用，事实上，类似装配式建筑技术之类的进步，都会大大降低建筑行业对普通劳动力的需求量。
农民工为城市的建设做出了巨大贡献，但高昂的屋价使得这些人成为城市人口的可能性不大。未来二三十年，中国老龄化会一天比一天严重，同龄人中，农民工的养老问题会更加麻烦。
支持清退令，但请做好善后工作。我们应该多思考，为什么超龄还要做农民工，为什么超龄还会被聘用。想明白了这两个问题，不用等清退，自然就会消失。清退是为了安全，打工是为了挣钱，解决好这个矛盾，从实际和根本出发，问题便会迎刃而解。
对于体力劳动者，这把年纪已是积劳成疾，却还自降工资的任劳任怨。说白了就是为了挣钱，退休工资低，生活成本高，再加上子女生活压力大，只能外出务工。而现在个体经济不好做，又不能摆摊卖菜烤冷面，就只能回归老本行。
对施工队来讲，一级一级压成本，只能从材料和人工找回来。老工人有经验，工地全门清，现成的劳动力，工资还要的低，所以才会招聘这类劳动者。
说白了，这也是全体打工人的事，今天是民工，明天是保洁，后天可能就是你我。要么平时多发点，要么退休多补点，要么奖金少扣点，要么生活成本小点，要么福利待遇高点。
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