有消息報道，日本一家公司為了提高員工生產力，禁止員工加班，利潤得到大幅度提升，出人意料的是生育率也增長了，那麼，不加班為什麼促進生育率增長？下面本站小編就帶來介紹。
日本一家公司禁止晚上加班，設立託兒所，提供免費早餐……原本是想提升生產力，沒想到員工的生育率也翻倍增長！
據彭博社報道，日本貿易公司伊藤忠商事自2010年起禁止員工加班，十多年後該公司不但利潤大幅提升，還意外造成員工生育率翻倍。截至2022年3月，幾乎每名女性員工都生育有2個孩子，遠超日本的全國生育率（約1.3）。
2010年，岡藤正廣就任公司首席執行官（CEO），將提高生產率作為首要任務。他採取了一種違反直覺的做法：禁止晚上8點後在辦公室工作。除了極個別例子外，幾乎全面取消加班。公司安排保安和人力資源員工巡視辦公樓，告訴員工回家。那些堅守在辦公桌旁加班的人被告知第二天早點來完成工作，並會額外得到報酬。
伊藤忠商事的成績讓其意外成為該國扭轉出生率下跌趨勢的開拓者，引發了日本社會的關注和部分企業的效仿。但也有人質疑伊藤忠商事的經驗是否可以廣泛複製。有學者表示，出生率下降的最大原因是經濟地位較低的人沒有能力養育孩子，而伊藤忠商事的員工則是高收入階層的代表。2023年，該公司員工平均年收入為1730萬日元（約合人民幣89.7萬元），是該國平均水平的四倍。
首先，從員工的角度來看，公司不加班可以有效改善員工的工作生活平衡。加班長時間的工作對人體健康有害，可能導致身心疲憊、壓力過大等問題，嚴重的甚至會引發各種職業病。而過度加班也可能導致員工沒有足夠的時間和精力去關注自己的家庭與個人生活，影響其家庭角色的發揮。因此，公司不加班可以為員工提供更好的休息和休閒時間，有助於員工更好地照顧自己與家庭，減少工作壓力，改善生活質量。
其次，從家庭的角度來看，員工不加班可以提高生育率。加班導致員工無法騰出足夠的時間和精力去照顧家人，尤其是照顧幼兒，這對於家庭和諧和子女的健康成長都是不利的。而員工不加班能夠確保有足夠的時間去陪伴家人，增進家庭關係，促進夫妻和子女之間的交流與互動，進而提高生育率。
此外，從社會的角度來看，員工不加班對於整個社會也有積極的影響。加班文化長時間工作會加重社會貧富差距的問題，尤其是對於低收入階層來説，他們常常由於經濟壓力而無法獲得足夠的休閒和家庭時間。而這種條件下，他們生育的意願和能力都會受到限制。而公司不加班可以為員工創造更良好的工作環境，降低社會階層的壁壘，促進社會公平和諧。
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