如果不是為了生活很多鹹魚們還算很樂意不上班的。疫情的影響很多人失業找不到工作,在家裏待着已經有大半年了。正常的生活也沒有規律。長期不上班是什麼樣的體驗 疫情找不到工作怎麼辦。本站帶來相關介紹。
過一兩個月的經歷,迫於“生活壓力”還是要去上班的。不上班時間久了會感覺真的不想上班了,除了沒固定的收入,其他的沒缺點呀,很開心重新開始工作,新的環境新的新的同事新的業務,但沒有人會感覺你是“新人”,摸不着頭腦的一切去學~學~學就好了
翻開熱搜 在所有標題裏面點開了這一個
我最有資格説,每天無所事事,久而久之懷疑自己是不是得了抑鬱症
長期不上班還好,就怕長期沒事兒幹,玩兒也算事兒。人吶,光吃飯沒事兒幹,很容易出問題,很多人一退休就各種不爽,身體都不好了,就是沒事兒幹惹的,和命理説的的身旺無依差不多
一開始心情很激動 什麼都想做 慢慢的開始提不起勁 無所事事 超級無聊
不喜歡上班,在家很舒服啊,哪怕是天天和老人坐在一起玩聽她們嘮家常我也很樂意,除了沒錢,其它都好
有過大半年不上班,但是一直在做副業,也還是挺累的
已經結課一個多月了,還有一個多月,在家休息就要早睡早起,鍛鍊身體。奧利給!
不知道啊,我只能告訴你天天上班的體驗
兩三年沒上班了,很想上班,但是又有點怕去上班,更多的是焦慮,怎麼辦啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊……
沒體驗過,如果我長期不上班,應該特別慌吧,除非手裏存款夠出去玩兒,夠吃喝玩樂至少一年的吧!大概也許可能不會那麼焦慮吧!手裏有錢,心中不慌還是先賺錢吧
剛開始時候特別珍惜,覺着是好不容易得到的休息的機會,每天按時起牀,規劃好時間,後來……
哈哈哈,後來就是神仙一樣的生活,每天睡到自然醒,想幹什麼幹什麼,哈哈哈哈哈哈哈…
1、求職標準
俗話説,找工作的邏輯有點像找對象,在找工作前,自身一定有對“心儀”工作的標準,如工作時間朝九晚六,薪資福利有年終獎,公司類型上市公司等,這些是你對“心儀”工作的理想畫像。
2、認知自己
有了心儀的工作標準,自身標準能否匹配上,需要自己好好擬出自己的優劣勢進行分析比較,看看自己是否真正能勝任這份工作。
3、求職方式
前期工作準備好了,就需要擬寫求職簡歷,而求職簡歷的標準可以按照“star”法則進行製作。尤其在寫工作經歷時,很多人會選擇如:
這樣的形式寫簡歷,其實不夠有特色,同時有點像崗位説明書,完全突出不了自己的優勢。
最好運用“star”法則進行敍述,告知這個工作任務發生的情境(situation),也就是背景,然後要完成什麼目標任務(task),你是怎麼做的,行動(action),最後確定的結果(result)怎樣,如招聘專員崗位簡歷可這樣寫:“公司19年新成立事業部,需要2個月內逐漸50人團隊(包括研發、測試、職能等職位),通過網絡招聘,內部推薦,校招,人才招聘會等形式,在1個半月時間內基本完成50人招聘任務。”這樣的簡歷,會讓HR一眼覺得很清晰明瞭,同時有數據的加入讓整個工作經歷更具體真實。
疫情肆虐期間,宅家為國做貢獻的時候,我們不斷收到假期推遲的通知,不少人感歎已經許久沒有那麼長的假期,同時也有不少人擔心再繼續推遲下去,工資沒有,生活費沒有,該怎麼過下去。
中小企業也倍感壓力山大。停產停業的困難時期,房租要給,水電要繳,業務卻沒有,公司2020年怎麼維繫下去。
放着寒假的應屆畢業生更加心急如焚,如坐鍼氈。
疫情導致企業受影響,就業需求下降,同時,2020年應屆畢業生數量龐大,今年的就業形勢可想而知,非常嚴峻......
據統計,節後十天(2月3日-12日),在就業市場整體新增招聘需求較2019年同期減半的同時,作為需求主力的中小微企業和麪嚮應屆生的新增崗位也在大幅縮水。
疫情形勢下,企業經營困難,隨之而來的招人熱潮也逐漸減少,2020年的就業形勢非常嚴峻。2020年的就業形勢如此嚴峻,廣大求職者們還在“挑肥減瘦”,沒有豐富的簡歷,甚至沒有認識到現在“一職難求”的就業形勢,廣大求職者之間已競爭激烈。
除了這些迫在眉睫的變化,人工智能已經在一些領域中得到應用。未來的工作會不會被機器人取代成了隱沒於日常生活裏的焦慮。一波又一波的科技浪潮也改變着我們工作的形態。人工智能技術雖然在初級階段,但已經開始接管那些從前由人類操作的簡單、重複的工作。人工智能服務員、快遞員等慢慢走進人們的生活。