最近，一條關於“產假延長”的話題在微博上引發熱議，產假延長乍一聽是好事，媽媽可以有更多時間來照顧孩子，但是也有人表示這對媽媽來説並不是什麼好事。那麼延長產假真的對女性有幫助嗎?怎樣看待延長產假這件事情?下面本站小編帶來介紹。
延長產假在某種情況下會導致對於錄用女性職工的積極性下降，影響女性職工的就業和事業發展。
養育孩子是一個家庭的責任，女性生產完後子宮恢復需要1-2個月時間，這段時間更應該讓爸爸參與到照護孩子的日常中。所以，同時延長男性產假可以減少一些女性的就業歧視。而目前的現實往往是：女性本想在社會大展身手，卻常常遇到歧視，被趕回家庭;男性本該承擔更多家庭責任，卻因為種種原因，不肯回家。
所以大家經常説，時代把女性推向了社會，卻沒有把男性拉回家庭。如果男性能承擔起足夠的家庭責任，他們其實能獲得更多的家庭幸福感，女性也就不用那麼累，那麼委屈。如果男性和女性要花同等精力照顧家庭，那女性遭受的職場歧視就會小很多。
如果女性不被家務拖累，就能扛起更多社會責任，男性也可以輕鬆些，早點回家，陪孩子玩玩，和老婆説説話。
自三孩政策實施以來，多地密集發佈生育支持政策。媒體梳理髮現，當前已有30個省份完成人口與計劃生育條例修訂。
國家衞生健康委人口監測與家庭發展司司長楊文莊近日介紹，各地進一步完善生育休假制度，產假普遍延長到158天及以上，配偶陪產假一般在15天左右，均設立5～20天不等的父母育兒假。廣東省人口發展研究院院長董玉整教授分析，現在已有多個相關生育假期。
但是，假期用工成本分擔機制卻還沒有很好建立起來，導致用人單位負擔更重，對於錄用女性職工的積極性就會下降，反而有可能會影響女性職工的就業和事業發展。
這麼長的假，對於國有企業、國家機關來説執行起來不難，但是對於民營企業來説就非常困難。如今民營企業生存十分困難，應該多研究如何減輕企業負擔的問題，而不宜增加企業負擔，否則生存會越來越難。生育產假延長是必要的，但是由此給民營企業增加的負擔，建議由財政來承擔，或者抵扣税收等方式進行變通。這樣執行起來容易，對企業發展也有利！
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