一些人到了退休年齡以後，因爲專業能力強，會被一些公司返聘回去繼續工作，那麼，用人單位返聘退休人員還需要爲其繳納社保嗎？下面本站小編就帶來介紹。
螞蟻新村1月16日答案：不需要
解析：《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。所以，用人單位不需要爲退休返聘人員繳納社保。
退休人員被公司返聘需要注意哪些事項?
在我國很多企業都有返聘退休人員的行爲，返聘退休人員的好處不用多說，一方面是退休人員比較一般的新員工，工作能力業務技巧等技能都是更加成熟和優秀的，所以返聘退休人員的話可以節省企業培訓新員工所費的培訓成本。
另一方面返聘退休人員，企業是可以不用爲其繳納社保的，所以企業又節省了爲員工繳納社保這一支出。因此從上述內容可以看出企業返聘退休員工所享受的好處是很大的。
除了企業享受了返聘好處以外，被返聘的退休人員也享受了好處。因爲我國的退休法定男性是60週歲，女性是55週歲，有一些退休人員在退休的時候，能力和精力都還比較旺盛，可以繼續工作。
那麼這個時候如果被企業返聘回去，那麼既能繼續保證收入，也可以繼續維持自己的輸出，貢獻自己的力量。
返聘退休人員是件好事，但是仍然有一些需要注意事項，不然到時候返聘的退休人員的權益受到侵害，企業也要負有一定的責任。
返聘退休人員最重要的就是要注意企業應該爲退休人員提供什麼保障。因爲退休人員到達退休法定年齡，其就業時間就到了最後期限，就不受勞動法的保護了，所以簽訂的勞動合同也不起作用。
退休人員被返聘的時候應該簽訂勞務合同，企業與退休人員雙方適用的法律也是《合同法》《侵權責任》等民事規定。所以如果退休人員的權益受到傷害，一定要清楚自己適用的維權法律是哪些。
再就是有關企業應當爲退休人員繳納什麼保險，因爲勞動關係已解除，所以企業不用爲退休人員繳納社會保險，但是企業應當爲返聘的退休人員購買人身意外保險和僱主責任險。如果返聘的退休人員在工作中受到傷害，企業應該以工傷保險的標準補償返聘的退休人員。
最後就是企業在返聘人員時應該注意的事項，比較重要的一點就是要注意返聘的退休人員的身體狀況。
因爲退休人員的身體狀況肯定沒有年輕時那麼好，所以如果不注意其被返聘回企業的時候身體具體是什麼情況，在回企業工作的時候出了問題，企業要承擔的責任可就大了。
所以返聘退休人員的時候，企業可以安排其遠離一些高危、勞動性強的工作崗位，根據其身體狀況來安排合適的工作崗位和工作內容。
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