互聯網人目前都正在處於“憂思”的狀態，“可能是互聯網人接觸的信息面比較大”，在面臨行業的顛簸、重創與消失後，大部分年輕人也開始未雨綢繆，尋找新風口和新機會。那麼面對轉行最大的阻礙是什麼?怎樣才能成功轉行?下面本站小編帶來介紹。
職場轉型風險主要有四種類型：
一是定位不清
在職場中，有爲數不少的人士在擇業時並沒有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型，同樣也會因爲缺乏通盤考慮而盲目行動，同樣也會遭遇種種困難。洪向陽提醒說，職業發展目標定位不清，是最大的一種風險，這對於職場人士來說，應該引起充分重視。
二是對職業的研判不夠透徹
在轉型時，的確有一些職場人士做了一些準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由於自身或者其他一些原因，所做的準備工作並不能真正爲職場轉型服務，也就說等於做了無用功，其中最大的原因在於對將要轉過去的職業瞭解不夠深入透徹。
有些職場人士轉型的跨度過大，前後兩個工作幾乎沒有任何關聯，比如一個從事軟件開發的工程師，改行做財會。在他看來，這樣的轉型之所以存在巨大的風險，主要是因爲職業屬性的差異性過大，此前的積累對後一種工作幾乎起不到任何幫助，而等於要從頭再來，因此風險肯定不小。
四是過於自信自信並非壞事，但是過於自信便是壞事了。
在職場轉型過程中，過於自信往往會讓人忽視風險的存在，因而準備工作做得不到位，這樣，一旦碰到困難，便會茫然失措。
怎樣才能成功轉行
轉行前的準備有三條：
首先，既然要轉行，就要留心觀察經濟形勢，留心外部環境變化，留心觀察哪些行當有不錯的發展機遇，這樣認清了行情，才能適時抓住機遇;
其次，轉行前要做好心理準備。當你轉到一個陌生的行當中去時，過去的職業經驗也許全部失靈，你可能需要一段時間才能熟悉新行當的遊戲規則，慢慢積累起職業資本，因此，薪水和職位的降低也許是無法避免。在轉行前要做好這些心理準備，不至於手忙腳亂;
再次，做出轉行決定前不妨多問幾個“爲什麼”，諸如“我一定不想再繼續從事目前的行當了嗎?”“我希望在另外一個行業得到的東西，在目前行業裏肯定就沒有機會得到嗎?”“轉行的成本與得到的回報是否成正比?”等等。弄清楚這些問題有助於避免盲目轉行。
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