自2021年1月1日開始，江蘇省鄉鎮工作人員補貼調整後人均較調整前翻一番，施行差別化補貼標準，縮短晉檔年限，對條件艱苦的偏遠鄉鎮補貼也提高，鄉鎮補貼最高多少元？最少多少錢？下面帶來介紹。
爲貫徹落實習近平總書記對江蘇提出的“在改革創新、推動高質量發展上爭當表率，在服務全國構建新發展格局上爭做示範，在率先實現社會主義現代化上走在前列”重要指示精神，深入落實中央對基層幹部的關心關愛要求，及中央關於“加大鄉鎮機關工作人員收入高於縣直機關同職級人員20%以上”要求，近日，經江蘇省委、省政府同意，省委組織部、省人社廳、省財政廳印發《關於提高鄉鎮工作補貼標準的通知》，決定從2021年1月1日起調整江蘇鄉鎮機關事業單位工作人員補貼標準，調整後人均較調整前翻一番。
本次調整堅持“大穩定、小調整”原則，實行差別化補貼標準，按“城關鎮”(縣政府所在地的通稱)“其他鄉鎮”兩種類型進行補貼，適當提高“其他鄉鎮”補貼標準。縮短晉檔年限，由10年調整爲5年;對條件艱苦的偏遠鄉鎮，在補貼標準上適當傾斜。補貼標準按工作年限分爲9檔，“城關鎮”最低200元、最高680元;“其他鄉鎮”最低560元、最高1040元。
縮短晉檔年限，由10年調整爲5年;對條件艱苦的偏遠鄉鎮，在補貼標準上適當傾斜。補貼標準按工作年限分爲9檔，“城關鎮”最低200元、最高680元;“其他鄉鎮”最低560元、最高1040元。
一直以來，對於鄉鎮公務員來說，條件都非常艱苦，經常需要下鄉入戶，因此以前江蘇公務員一直也是有鄉鎮補貼，只是補貼並不高，跟工作量比起來，有點可有可無。如今，江蘇省明確從明年元旦起，開始提高鄉鎮公務員的工作補貼，人均補貼收入實現了翻番，這對於鄉鎮公務員來說，是一個好消息，也是對他們辛苦工作的一種認可。
不過，話又說回來，目前的鄉鎮公務員可真的不好乾，主要呈現下面幾個特點：
一是工作壓力大，經常需要跟老百姓面對面，直接處理一些棘手的問題，特別是一些民風不好的地方，工作就更加難做。這對於年輕的公務員來說，由於缺乏基層工作經驗，想要高質量完成工作任務，難度很大，需要承受較大的工作壓力。
二是人少事多。目前很多鄉鎮普遍存在人少事多，很多人需要身兼數職，隨時接受各種業務。這對年輕公務員來說，綜合素質要求就更高了。
三是留不住人才。正是由於鄉鎮基層公務員不好乾，壓力大。因此，經常留不住人才，很多年輕公務員進入鄉鎮機關沒多久，由於承受不住壓力，變着法想走人。鄉鎮留不住人，已經成爲一個較爲普遍的現象。
不過，從目前江蘇省的情況來說，由於很多鄉鎮經濟較爲發達，比起中西部地區來說，工作環境相對還是不錯，而且很多地方的公務員收入是倒掛的，也就是說，鄉鎮要比縣級、市級公務員收入要高，如今再提高鄉鎮公務員補貼，這樣對於大學生來說，還是具有一定的吸引力。
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