學歷越高相當於找工作的起點和薪資相對來說也會更高。當前國內存在是學歷鄙視鏈學歷高的人更容易瞧不起比自己學歷低的，一層一層更容易讓人焦慮起自己的前途。學歷焦慮是怎麼情況怎麼回事 學歷不高的人怎麼辦。本站帶來相關介紹。
學歷這東西和身高一樣，有的人不覺得有什麼，沒有的會認爲是個寶。也就是別人有的東西纔是好的。而且隨着大學的擴招，未來大學學歷普遍能看，隨便拉出來一個，可能都是大學學歷，甚至是研究生學歷。現在是9年義務教育，未來可能是12年業務教育，隨着教育的普及，考上大學會越來越簡單。
而且隨着未來的發展，未來大學可能會增加更多多元化輔修實踐項目，未來可能不僅僅是學歷高，更是能力強。大學畢業之後，能夠直接上手的那種。中國人有着學歷至上的基因，有學歷的肯定比沒學歷的氣粗，同等學歷者，優者比劣者得寵。古時候考上進士若干名，最爲追捧的是狀元及前三名。
所以有些人存在學歷優越感，而排出誰在先誰在後，誰比誰更優的公式，而且在一定範圍內，尤其在學歷圈內盛行。
而現實中用工，也存在學歷歧視現象，有些崗位明確約定必須研究生或更具體些，基本上本科以下學歷者與好崗位無緣。
如果認爲本科不夠，那就可以衡量一下自己的客觀情況，是不是需要考一個研究生。這並不是說“決心”二字就可以代表一切的。首先是有沒有經濟支撐養活自己或一個家，其次是考研讀研的幾年時間所帶來的收益能夠超過持續工作的提升。第三，自己能考上嗎?首要又是能否靜下心。當然，我們可以說幹嘛想的那麼功利，爲了喜歡的事情去做就好了。那麼ok，馬上行動起來，不要再等黃辰吉日。
對學歷的焦慮，本質上是對工作的焦慮，體現在職位、收入、跳槽機會等處。所以也可以從職業技能方面，去提高自己，以追求目標。
某些讀書，已經轉變爲對圈層的追求，有多少用呢。這裏有一個起步點的問題。同學們都是高管、中官、小科學家，沒問題，大家都有資源，可以合作和支持。如果一個班都是普通員工，那麼只能是個長線的構想，年輕成爲一種期許。
如果碰到上述這些問題，怎麼會沒有焦慮呢?
若想沒焦慮，學歷低者就要長本領，掌握獨特的技能，而且這技能完全超越學歷所限，有最高學歷未必會我這套。只有唯我獨尊，才無焦慮，而是把焦慮嚮往傳導。
要正視現實，學歷低就要走創新創業之路，不與高學歷者拚公域，而是在私域裏找發展找流量。站在一個起跑線上，學歷就不是唯一的了。
還有一些還稱不上企業家的創業者，爲了使自己創業成功，或者是在創業中遇到了難題，直接參加各類培訓，直接解決創業中技術難題，他要的不是學歷證書，要的是解決難題的知識。許許多多創業成功者的實踐證明，學習貫穿創業整個過程，這種學習是多個方面的，但多數情況下是零散的。把學歷不高看成是一個短板，要彌補這個短板，方法就是一個，學習。如果有條件的話，最好是結合自己的需要，選擇一個專業，脫產學習，認真學習，系統學習。通過學習不僅僅是拿到一紙學歷證書，更重要的是，全面的系統的提升自己的知識文化水平，能力修養水平，實現學以致用，全面提升自己，同時助力自己的事業發展。通常情況下，學歷是你的面試入場券，它作爲你求職的硬性標準而存在。但有時，HR也會“網開一面”，放一些學歷較低者參加面試中。這樣的好處是低學歷者也獲得了機會，壞處是你必須和那些學歷高過你的人相互競爭。但即便這樣你也不用太擔心，因爲經驗老道的HR更注重求職者的實際能力和綜合素質。如果你有學歷當然最好，但如果你學歷不佔優勢，就要突出自己的特長和實踐能力。
