網際網路公司高額的起薪造成了一種程式設計師是某種相對“高貴”的職業，但是等到了35歲之後，這類人在網際網路公司也就不再吃香了。那麼網際網路公司適合中年人嗎？中年人要在網際網路公司上班嗎？下面本站小編帶來介紹。
中年人的壓力是很大的，尤其是在網際網路行業。
近年來，很多家網際網路公司都在裁員，其中不乏網易、騰訊等這些大廠，騰訊也針對中層幹部調整組織架構，比例約為10%，被裁撤了的中幹均為有豐富資歷和經驗的中高層管理者或專案團隊負責人。
能看得出來經驗不再是萬金油，如果你想單憑經驗取勝，那永遠是不可能的，網際網路行業的變化真的是太快了。
所以在網際網路行業中年人壓力特別大，那需要中年人做的我覺得是找準自己的方向，不拿自己的劣勢跟年輕人拼，出路還是很大的!
就像馬雲的接班人張勇，有獨到的眼光，戰略能力特別強，所以保持學習的勁頭和做好精力管理，善於團隊溝通協作，那你的壓力會減少。
所以我覺得沒有所謂的適不適合，這完全取決於你的個人能力。
人到中年不得已，保溫杯裡泡枸杞，中年人體力與精力跟不上年輕人的腳步了。大家都明白網際網路公司加班加點是常態，一個團隊不可能去照顧你的感受，與團隊成員不同步，就會被拋棄。
雖然中年人的經歷與閱歷豐富，但對於新技術新觀念的接受程度不如年輕人。況且年輕人的人力成本低，沒有家庭的顧慮，更容易投入到專案中去。中年人上有老下有小，什麼都需要你，有時候很難處理工作與家庭的矛盾。
當然了，如果你人到中年混到了公司管理層，還是不錯的。
網際網路公司“求新求變”的風格下，由於政策變化、業務競跑等，員工的調整和更迭也較其他行業顯得更為頻繁。
無論是短視訊、元宇宙還是新科技，年輕人感興趣的領域總是成為網際網路公司爭奪的熱區，而在員工的選擇上，他們也從未停止過對年輕血液的追求。
在迅速擴張的同時，許多網際網路公司推崇扁平化制度，管理崗位少，級別晉升緩慢，這也意味著，絕大多數員工在年歲增長的同時，並不能在級別晉升中與年輕人們拉開差距。
而在網際網路公司，更為常見的是不斷湧現的“自帶光環”的名校高學歷應屆生、後來居上的“管培生”“天才計劃”等，而中年的員工，往往由於精力的下降、成本的上升等成為最先被企業放棄的物件。行業的現實下，在網際網路公司裡，中年倖存者並不多。尤其在網際網路行業收縮遇冷時，更高性價比且易於管理的年輕人，必然成為大廠的首選。
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