上海社會制度完善，是中國城市中數一數二的，可以代表中國社會哦發展的一個趨勢。現在國家放開二胎政策，實際上就是在鼓勵生意，相應的社會制度也會不斷地完善，所以大家可以放心對於生育這方面的政策。下面小編帶大家來看看，上海流產假工資怎麼算？
女職工流產假規定是怎樣的
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工流產假工資怎麼算
1、根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2、根據《勞動合同法》第42條的規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”第45條規定：“勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”一般情況下孕期、產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一週歲之時)爲準即可。
3、不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下，女職工的三期發生斷檔，其中的部分環節可能未發生。由此將直接導致第42條所規定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續履行和續延原勞動合同。但是，職工享有的“小產假”待遇仍應兌現。
以上就是小編對於上海流產假工資怎麼算的有關資料的整理，相信對大家有不少的幫助。大家對於產假的關注處於一個上升的狀態，就是現在國家政策的改變。大家應該相信，對於政策的改變，一般都是還會出臺相關的一系列配套的措施，已達到政策的完善。
