很多孕婦懷孕了就會擔心：公司會不會因爲我懷孕辭退我呢？根據法律的規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、或者解除勞動或者聘用合同。那麼，對於沒工作產假工資又該怎麼算呢？
產假工資是什麼
算產假工資之前，我們首先需要了解什麼是產假工資。從字面上的意思來看產假工資，也就是孕婦從分娩前半個月至產後兩個半月中，可享受用人單位的工資待遇。自取消晚婚晚育政策之後，各地對產假的時間也是不同的，其中廣東省的產假爲128天。
沒工作產假工資怎麼算
對於有用人單位的孕婦來講，產假工資算法可分爲兩個時期，一個是產前假，這個從孕婦孕28週期算，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月，產假期間按本人工資的百分之八十發放。另一個則是按保胎假來算，可能會有一些孕婦身體比較弱，爲了母子的安全着想，醫生一般都會建議孕婦在一定時間內休養保胎，這個期間的工資按照病假工資來計算。
如果是沒有工作的孕婦來講，也就是沒有用人單位，是不能享受產假工資的。另外，如果是產假結束後還沒有上班的，需要按照請假的工資扣除。
沒有生育保險產假工資怎麼算
一般情況下，用人單位都會爲職工買生育保險，如果用人單位沒有爲職工買生育保險的，則當孕婦產假期間，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
