相信現在很多女性朋友都不太想因懷孕而放棄自己的工作，現在很多單位福利都比較規範，產婦有產假，而且也會有一定的生育津貼，對於產假期間也會有工資，那麼產婦在產假期間的產假工資該怎麼算呢？下面我們一起來看一看。
孕婦產假工資怎麼算的
當用人單位爲女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇爲：
1.生育津貼。
2.生育醫療費用。
3.計劃生育手術醫療費用。
4.國家和本市規定的其他費。
上述費用均有社保基金支付。
在該種情況下，生育津貼即應視爲女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
如果用人單位未給女職工繳納生育保險的怎麼算呢？
女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裏的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
根據以上內容的介紹，相信大家已經對產婦產假工資怎麼算這個問題有一定的瞭解，產婦也要產婦的權益，如果出現單位不給產婦產假工資的話，希望產婦也勇敢一點去保護自己的權益，當然現在行業還是很規範的，相信這種情況會少見，祝大家身體健康。
