隨着時代的發展現在就倡導了男女平等的狀態，現在女人也可以打工賺些，也可以跟男人一樣的出外打拼事業。但是女人就會比男人多這麼一件事，那就是懷孕，孕期的女人變得嗜睡體力不支，這個時候需要休息，國家也給了一定的保護政策，那麼孕婦休產假工資怎麼算。
孕婦休產假工資怎麼算
1、保胎假，工資按照病假髮，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。
4、中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。如果你所在單位沒有爲女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
相信大家對於孕婦休產假工資怎麼算，都有了一定的瞭解了。希望各個用人單位都要合理化的規劃孕婦的作息及補貼，當然了國家也是很平等的，在妻子生產的時候男子也是可以休產假的，只不過他們是陪產假，補貼稍微的第一點。
