小編覺得在中國百分之七十的女性朋友都要步入婚姻的殿堂，結婚生子。現如今，社會越來越進步，很多公司單位對員工的福利待遇越來越好。一說起生孩子難免會提到保胎休假。那麼，保胎休假工資怎麼算呢？接下來，小編就爲大家詳細介紹一下。
1、保胎假，工資按照病假髮，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。
4、中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。如果你所在單位沒有爲女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
以上便是小編爲大家介紹的關於保胎休假工資怎麼算的一些內容，希望對大家有所幫助哦。小編覺得，保胎休假工資體現了女性朋友的權益，朋友們對這方面內容必須要詳細瞭解。有空的話可以多看一些法律書籍瞭解一下。
