在懷孕早期，很多女性朋友都因爲意外導致流產的發生。其實女職工如果有流產先兆，可以請保胎假。只是有些公司要求，保胎假是需要醫院病歷證明的。而保胎假的工資也是準媽媽們關心的問題。那麼，懷孕保胎假工資怎麼算呢？我們一起來看看吧。
保胎假其實相當於病假，孕媽咪身體吃不消的話，可以申請保胎假。所有請保胎假期間自然是沒有工資的了，而且還會根據請病假的規定相對應扣除工資。而且請保胎假是有風險的，不是每個人在其工作崗位上都是無可替代的，所以還是按部就班，等到最佳時機你就可以請假生娃去了。當然了，身體不好非請保胎假不可的話，也是沒有辦法的。
1、如果你已經懷孕7個月以上了，單位領導同意的話，你是可以請產前假的，一般可以請2個半月，產前休假的話工資是不能低於請假前正常出勤得到的工資總額的80%。產前休假接連產假一起，還是比較合理的，單位也容易接受這種請假方式。
2、如果一開始胎寶寶就很不穩定的話，孕媽咪根本沒有經歷顧及工作的話，保胎假即使能請，但是也不能請太久。有必要的話，可能要辭去工作保胎了，當然這是比較極端的方式。不想孕期有什麼意外的話，要做好備孕工作了，日常生活飲食、作息要有規律呢。
以上就是媽網百科介紹有關懷孕保胎假工資怎麼算的相關內容了。總之，如果你感覺懷孕之後各種不適，或者醫生通知你需要保胎，那麼你可以向單位申請保胎假。雖然保胎假似乎是每個孕媽都可以申請，但現實卻不是那麼回事。如果你的公司不允許申請保胎假的話，也是沒有辦法的了。
