對於在職女性來說，在生育期間是擁有帶薪產假的，雖然在法律條文上產假是有明文規定的，但是總有時候要根據自身所在公司的實際情況來安排，那麼針對於孕前的保胎假來說是不是也有規定呢，請保胎假工資怎麼算，有沒有相關的法律條文呢？
請保胎假工資怎麼算
女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經本人申請,單位批准,可請保胎假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的保胎假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
保胎假工資的相關規定
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工依法生育的，產假期間，停發工資，改發生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。社會保險機構不依法支付生育津貼的，可以申請行政複議或者提起行政訴訟解決；應當由用人單位支付產假津貼的，可以通過勞動爭議仲裁維權。
作爲女性一定要學會使用法律來保護自己，明明擁有產假以及保胎假，千萬不要被公司給威懾到了，在這期間公司是必須給自己發放合理的產假工資的，一旦發現自己被公司趁機辭退，或是漏發工資，請及及時使用勞動爭議仲裁維權。
