現在我們工作的單位一般情況下都有五險一金，女性在懷孕之後生產的時候都需要休產假，而在休產假期間，其實也有工資發放的，但是一些女性不知道工資究竟應該如何發放?如果自己沒有參加生育保險的話，那我產假工資則是按照產前工資發放的，如果參加生育保險，那麼往往是由生育保險基金支付的。
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
產假期間工資怎麼算，如何發放?
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
在職工休產假期間，單位必須要無條件支付他們應享受的生育津貼，然後再由社會保險的經辦機構按照規定撥付給用人單位，有條件的統籌地區可以把由社會保險經辦機構委託的生育津貼直接發放給職工。但是如果自己沒有參加生育保險的話，那麼只是按照生產之前的工資發放了。
