對於職場女性朋友來說，懷孕生小孩可不是一件簡單的事情，但是現在職場還是蠻人性化的，對於女職工，如果要懷孕了，還會有產假，並且在產假期間是有工資的，而且單位也不可隨便在這個期間開除，那麼廈門的產假工資是怎麼算的呢？
廈門產假工資發放標準
關於2017廈門產假工資有以下內容：女職工產假期間，享受生育津貼。
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：
1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。
國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
廈門產假一般規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
經過以上內容的介紹，相信大家對廈門的產假工資是怎樣的一個標準有一定了解，女職工可以多瞭解一下，雖然說正規公司應該都不會不發產假的工資，但是瞭解多一點總沒錯的，萬一真的遇到了，還可以維護好自己的權益，祝大家心想事成。
