生孩子後，生活的花銷增加，有人甚至感嘆：這個年頭養個孩子真貴。就連剛生完孩子的產婦也會在心裏嘀咕：什麼時候可以休完產假趕緊去上班賺奶粉錢。而大多數的產婦則關心自己的產假工資什麼時候發放。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
由此可見，女職工的產假工資在產假期間是正常發放的，如果有用人單位在女職工產假期間剋扣或不發工資，可以直接找相關的勞動部門進行反映，捍衛自己的合法權利。
