長長的十月懷胎已經結束了尾聲，除了寶寶來臨的喜悅，準媽媽的身體非常的虛弱，這個時候準媽媽更要保護好自己，因爲保護好自己是對寶寶，對家庭的負責哦。懷孕期間我們的準爸爸爲了照顧媽媽，照顧寶寶，會有陪產假。接下來，小編就爲大家講解陪產假工資發放的標準，一起來看看吧。
陪產假工資發放標準
一般來說，國家的相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資發放標準有兩種：
1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有爲員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
以下列舉部分城市的規定供大家參考：
上海：按規定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育陪產假假10天，陪產假期間工資的發放與產假同等待遇。
江蘇：男方享受護理假十五天，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。
山西：男方享有晚育護理假15天護理假期間，工資、獎金照發。
山東：晚育護理假7天，女方晚育的，增加產假六十日，並給男方護理假七日。工資照發，福利待遇不變。
遼寧：男方護理假爲15日，休假期間工資照發，福利待遇不變。
湖北：晚育護理假10天，護理假期間視同出勤，工資、獎金照發。
四川：給予男方護理假15天，護理假視爲出勤，工資、獎金照發。
何爲陪產假
生孩子也不光是母親一個人的事情。陪產假，又名陪護假，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
陪產假工資發放標準是什麼呢？國家並沒有明文規定，各地的陪產假都有不同的規定，而且各地區中各單位的陪產假也有不同，這要看準爸爸單位的具體約定了。小編健康提醒大家，陪產期間，準爸爸一定要細心照顧媽媽的生活，媽媽可是家裏的功臣哦。最後小編祝願大家健康平安！
