女性員工在職場上不得不碰到的問題就是，自己總有一天要爲人妻、爲人母，要經歷懷孕這一過程。當女性臨近臨產以及生產後，用人單位都會給予一段時間的產假，而且是帶薪產假。那麼女員工產假期間工資發放標準是怎樣的？一起來了解一下哦！
第一，工資的發放問題。
假如你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，就是你的產假工資，由生育保險基金支付。目前來看，一般的女性員工都會選擇參加生育保險，可考慮第二種支付情況哦。
第二，生育津貼計算方法
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。這個規定用公式來表示就是：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。
看到這裏，各位已經懷孕的女性朋友心裏的一塊大石頭總算落地了吧？
第三，如果產假工資不發放怎麼辦
在民企、私企，一些規章制度不夠完善的小型企業，對員工的產假工資發放多有拖欠，這時候，女性員工不能服軟，應該先跟公司協商解決，如果解決不了，就走法律途徑，用法律武器維護自身權益，也給寶寶省下一點奶粉錢哦。
