每個地方的政策大致都是一樣的，只是會根據當地人的要求從而改變一下細節問題，從而更加的利於當地人的一些行爲，那麼今天就來關注一下員工產假工資發放標準，看看這個標準在自己所在的地方是不是都達到了呢，那麼來了解一下吧。
員工產假工資發放標準
1、《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
3、生育津貼計算方法：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裏的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
以上就是小編根據員工產假工資發放標準，給出的相關調查。這些調查相信解決了很多準爸爸的一些難題，可以根據法律的原因更好的去照顧寶寶跟妻子了，也能多一些一家人相處的時間，還是有補貼的呢，所以國家的政策還是蠻不錯的。
