爲了減少女性在生育期間的家庭經濟壓力，國家規定用人單位必須給員工購買生育保險，在女性生育期間，除了享有合法的產假外，還應當享有產假期間工資，今天小編希望讓大家對產假工資有更多的認識，用深圳市爲例，給大家介紹一下深圳產假工資怎麼發放。
1、保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼。
一般產假包括：98天+30至60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：（1）如果員工的產假工資高於生育津貼，就按員工以往每月的實發工資標準發給員工。（2）如果員工的產假工資低於生育津貼，可以先按產假工資發放，待生育津貼下來，需將與產假工資的差額補給員工。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工在生育後，若有困難的且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
經過小編的介紹之後，大家對產假工資應該有所瞭解，生育保險是國家給予的一種社會保障制度，是給予每一位員工的福利，任何用人單位在員工產假期間未按規定發放工資，員工都可以向當地勞動保障部門進行投訴，維護自己的權益。
