產假是生育女性特殊享有的假期，利用這樣的假期，可以很好地調節自己的身體和心理。爲了身份的轉變，給予的自我調節。在產假期間，也會有一定的工資發放的。那麼，在西安，產假的工資是怎麼樣發的呢？爲了解開大家的疑惑，小編爲大家收集了以下的相關內容。
《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是爲了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打“折扣”。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。女職工休產假規定:按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
需要詳細瞭解內容的，可以去自己公司的人事部進行了解，因爲每個地方每間公司的工資獎金是不一樣的。大家可以在合理合法的途徑下去獲取自己的權益。以上就是小編爲大家整理的相關信息內容，希望對大家有所幫助，謝謝大家的瀏覽。
