對於懷孕的員工，公司是有責任給予員工一段時間的帶薪產假的。而因爲在中國不少人對於法律並不瞭解，因此錯失了許多維護自己利益的機會，因此孕婦們在懷孕之前應該先了解好產假的相關規定。那麼大家知道產假的工資是怎麼發的嗎？
產假工資怎麼發
對於沒有參加生育保險的孕婦來說，你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果孕婦已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工們都是應當享受的生育津貼福利的，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
在職工休產假的過程中，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
產假有多少天
國家爲了全面實施二孩政策，在各地相繼修訂了地方計生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計生條例已經出臺。不同省份產假從最長的180天到最短的128天，可相差近兩個月之多。
產假對於孕婦們來說尤爲重要，是因爲工作上的壓力以及疲勞都會間接影響到胎兒的成長，因此產假是孕婦們安胎的好機會。而孕婦們在申請產假之前，都應該事先了解好產假的各項信息，以免在不知不覺中失去了應有的利益。
