孕媽媽在懷孕之後當然是要休產假的，而產假期間的工資怎麼發的情況還是有一些規定的，那教師也是這樣的情況嗎。因爲教師的職業比較特殊，所以休產假還是有一些不一樣的，那工資是怎麼回事呢。接下來和小編一起來看看教師休產假工資怎麼發。
1、我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇爲：（一）生育津貼；（二）生育醫療費用；（三）計劃生育手術醫療費用；（四）國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。
2、值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視爲女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
3、在職教師的待遇問題適用《教師法》不適用《勞動法》。產假期間的待遇同正常上班時一樣，但沒有“勞務提成”，因爲教師不適用“勞務”這個概念。退休人員已經不屬於正式教師，也不屬於勞動法律意義上的“勞動者”，因此，退休留用或外聘退休人員不適用《教師法》也不適用《勞動法》，只能是民法上的僱傭關係，可以用僱傭合同協商“提成”。但用“勞務”這個詞不妥。
以上是小編整理的有關教師休產假工資怎麼發的資料。根據以上資料大家可以知道一般情況下根據我國的法律條文，教師的工資肯定是有的，但是具體會根據用人單位的情況以及當地政府的情況而論了。希望小編的整理對您有所幫助。
