生活中總是有很多這樣的畫面，第一種畫面是女性由於懷孕，領導就開始不爽，甚至是將你辭退，第二種畫面是很多準媽媽由於休產假，所以領導就覺得你沒有做事浴室工資也不發給你。那麼，我們一起來看看產假工資怎麼發放。
產假工資怎麼發放：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假是什麼意思？
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
按理來說，繁衍後代是女性對這個社會所作出的特殊貢獻，但是這樣卻讓每一個女性陷入被歧視當中，或者經常遭遇或公開或隱性的歧視。這不是一個社會應爲的，應當去爲每一個孕婦爭取她們的權利。
