濟南一家30年的燒餅老店，爲招高學歷人才開出了1.2萬元的高薪，網友看後表示這薪水太貴了，本科生今年的行情，五千都能打起來。那麼如何看待該燒餅店的招聘？如何看待該燒餅店的招聘
在濟南市槐蔭區緯十二路，一家有29年曆史的燒餅店生意十分紅火，每天可以賣出4000份，供不應求。而近日，這家燒餅鋪卻因爲一則招聘啓事火了，73歲的老闆王貴欽在門頭上掛出招聘信息“月薪8千-1萬2，本科生優先”。
王貴欽跟記者強調了“人才”的重要性，“高學歷的工人有更好的學習能力，也有更好的創造力，上手很快，創新性強，用高薪聘人才是值得的。”前十年受技術桎梏的王貴欽深知能力和創新的重要性，“現在燒餅還無法脫離人工，在揉餡這一步需要有經驗的工人才能操控。”
王貴欽說，“這套機器我已經改進了40次，希望可以繼續改進成爲全自動機器。”
王貴欽還表示，目前店裏最高學歷是大學本科，是建大的應屆畢業生。“實際的工資比招聘上寫得還要高，這是25天的工資，日工資大概在400左右，高的達到600左右”。
這妥妥的高薪工作了。老闆也是個人才，自己研發了一套設備用以提升燒餅店的工作效率，有技術還有經商頭腦。而且肯開出萬元高薪招人，說明他是個有格局的老闆，能認識到能力和工資是成正比關係。
不過，想拿這萬元高薪也沒那麼容易。你們想啊，老闆自己都幹了10年了，如今設備需要迭代升級，所以纔想招個更有能力的人給他的燒餅店設備進行提升，那麼這個人就必定要具備一定過硬的實力。幹得好就能降本增效，說不定未來還能跟燒餅店老闆開出個連鎖店也不一定啊!
網友看法：
不要小看了燒餅店，說不定以後發展成百年老店或者連鎖店呢?到時候需要的就不是店主，而是經理人了。
我記得b站看過這家的視頻，一個燒餅賣一元左右吧，薄利多銷，團購性質的多，還是很賺的!
做燒餅都要本科生了，咱們還有什麼理由不努力?
本課越來越會成爲基本款，已經沒有什麼競爭優勢了。碩士畢業找不到工作的比比皆是，如今能有份工作，工資這樣也算夠好的了。
書香味濃郁的燒餅，知識量豐富的燒餅，切勿瞧不起賣燒餅的，那也是藏龍臥虎的地方。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
