近日，江蘇一中學起薪40萬招聘教師引發熱議，但在看到要求以後，發現也不低，還是很合理的，那麼，教師的待遇怎麼樣？下面本站小編就帶來介紹。
在9月28日，南京大學舉辦"雙高銜接金秋洽談暨重點中學引才雙選會"上，來自福建、廣東、上海、江蘇等9省份的31所中學來到現場招聘，另外還有9所中學線上宣講，500多個崗位吸引了千名學子前來諮詢。
其中，江蘇省海門中學針對重點高校研究生每月發放5000元專項津貼，高中階段有奧賽獲獎經歷的教師，起薪40萬；福建一所民辦學校爲南大碩士畢業生開出了年薪30萬以上的優厚條件。
對於教師的待遇來說，主要分爲公辦教師和私立教師兩個羣體，在福利待遇方面兩者大不相同，具體來說：
第一、對於公辦教師來說，其身份屬於編制內人員，和學校簽訂的是人事合同，與用人單位形成的關係屬於人事關係，人員管理主要按照《事業單位人事管理條例》進行，其招聘錄用都必須按照相關的規定，通過考試、面試、體檢、公示等環節，缺少任何一個環節都不合法，在被錄取以後人社部門和錄用部門會根據情況爲其辦理編制手續，通過這些程序以後被錄用人就會成爲一名公辦教師，也就是體制內人員。
體制內教師的收入是比較固定的，主要由基本工資、獎金兩大部分構成，其中基本工資主要和個人的職稱、工齡關係較爲密切，一般多在三千五百元左右，而獎金部分則和其工作的地區有着比較密切的關係，在經濟較好的地區，教師的獎金可以達到五六萬，而經濟欠發達地區則只有一兩萬，因此，體制內的教師一般收入大概有五萬元以上，不同地區存在着一定差異。
第二、對於私立教師來說，其本質仍然屬於私有企業職工，和學校簽訂的屬於勞動合同，與用人單位形成的是勞動關係，受到《勞動法》的保護，其招錄主要由私人學校根據實際情況進行組織，通過面試就可以上班，也可以由學校所有者直接聘用自己熟悉的人員進行任教，而且學校對教師的管理主要以業績爲導向，其他的都可以進行適當的變通，沒有公辦教師那樣死板
私立學校的教師收入一般都在公辦教師之上。一般來說私立學校教師的收入都在五千以上，這個還是經濟欠發達的縣域，而在經濟較好的地區，私立學校的教師收入一般都在八千至一萬，當然，如果該私立學校屬於比較有名氣的，且辦學地點在比較大的城市，那麼這類學校內部的教師收入會更好，私立教師的收入和學校的具體業績密切相關，和個人的名氣也密切相關，不同教師收入差別十分巨大。
私立教師雖然收入比公辦教師高，但是公辦教師卻更受求職者喜歡。私立教師工作壓力大且工作本身並不穩定，一旦政策出現變化就會有失業的風險，而公辦教師作爲體制內的一員，只要本身不作死，那麼基本上不存在失業的風險，及時個人教學能力不足，學校也會根據實際情況進行調崗，但是永遠不會被辭退。
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