疫情形勢千變萬化，對於春節決定回家的小夥伴們來說，能否按時返崗就有很多不確定的因素了，還有返崗途中的安全問題，那麼節後往返途中發生感染算不算工傷？ 春節返崗因疫情滯留算曠工嗎？下面本站小編帶來介紹。
春節後往返途中發生感染不屬於工傷。在《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定爲工傷，依法享受工傷保險待遇。
由此看來，如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作的人員，感染新冠肺炎是不能認定爲工傷的。但如果是馳援疫情重災區的醫護人員和其他支援人員，發生暴露感染後，可認定爲工傷。
工傷一般企業會有哪些補償：
除了從工傷保險基金中支付工傷醫療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金、康復性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫療補助金、勞動能力鑑定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：
1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
3、傷殘津貼：傷殘等級爲五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級爲五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資爲基數，支付一次性傷殘就業補助金。
另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
北京市道成律師事務所律師馬晶晶認爲，這種情況不能認定爲曠工。根據人力資源社會保障部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資。
一般來說，勞動者受疫情影響返崗復工困難的，企業經與職工協商一致後，優先考慮安排職工帶薪休年假。對於因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業經與職工協商一致後，安排待崗。待崗期間，企業應當發放生活費。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復工的，不應當視爲曠工。
值得注意的是，員工有必要留好當地政府發佈的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。
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