2021春節將至，很多人選擇就地過年，有的人春節期間也還留守在崗位上，一般春節假期上班都是有三倍工資的，那麼過年留守崗位能不能算加班費？2021春節3倍工資哪幾天纔有？下面本站小編帶來介紹。
實際上並不是所有的留守崗位都可以算加班費的，自願上班不一定能被單位認定爲加班，如果是企業要求員工上班，那就可以認定爲加班。
過年期間留守，勞動者還應弄清楚加班和值班兩種工作方式，加班是勞動者對本職工作的延續，其工作強度與正常工作期間相當。而值班往往是基於安全、消防、節假日值守等特殊和臨時性安排，一般還可視情況進行休息，故對勞動者工作強度要求不高。加班的工資待遇在《勞動法》中有明確規定，而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內部規章制度予以規範。
原則上，企業可以制定相應的加班制度，只要不違反國家法律相關規定，制度經過民主程序和公示程序，是合法有效的，企業可以在制度裏明確約定加班的情形，對於符合加班規定的應當支付相應的加班工資。如果企業沒有安排加班且加班制度裏又沒有規定自願加班視爲加班情形，那麼，自願上班不能認定爲加班。
注意：如果留守崗位加班，單位不能採取“以值班代替加班”、以紅包代替加班費等做法，勞動者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據，必要時依據這些證據進行維權。
2021年春節加班3倍工資是農曆正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六屬於放假調休，若是加班只有雙倍工資。根據法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，因此平時加班和法定節假日加班不能用補休代替，所以要加班的人員要注意這個問題。
計算公式：
春節加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
每小時加班工資=日加班工資÷8
國家規定法定節假日3倍工資的有：
元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。
法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休代替。《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬，在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
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