2021年31個省份的平均工資數據發佈了，其中，北京平均工資最高，每次統計平均工資，不少人感覺意義不大，差異實在太大，那麼，統計平均工資有什麼意義？下面本站小編就帶來介紹。
近期，國家統計局編著出版的《中國統計年鑑2022》公佈了2021年31省份城鎮單位就業人員平均工資。數據顯示，2021年，全國城鎮單位就業人員平均工資保持增長態勢，全國城鎮非私營單位平均工資首次突破10萬元大關。
上年全國平均工資是什麼水平?
數據顯示，2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資爲106837元，首次突破10萬元大關，比上年增加9458元，名義增長9.7%，與2012年的46769元相比，增加超過一倍。
全國城鎮私營單位就業人員年平均工資爲62884元，比上年增加5157元，名義增長8.9%，與2012年的28752元相比，同樣翻了一倍多。
分省份看，城鎮非私營單位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏、重慶等10個省份的就業人員平均工資超過10萬元，其中北京和上海兩地的平均工資均超過19萬元，西藏位列第三，超14萬元。從分佈來看，10省份中，包括北京、上海、天津、重慶四大直轄市，江蘇、浙江、廣東3個東部經濟大省，也包括西藏、青海、寧夏3個西部省份。
城鎮私營單位中，同樣是北京最高，超過10萬元;其次爲上海，超過9.6萬元。此外，天津、江蘇、浙江、廣東、西藏等省份平均工資在全國水平之上。
任何一個統計指標都有它的作用和意義，平均數是反映總體水平的基本指標之一。一般來講，一項統計調查在反映總體情況時，都要用到平均數。當然，平均數不能很好地反映總體中個體的差異情況。就工資統計而言，爲了反映不同羣體的差距，還計算了不同地區、行業和經濟類型單位的平均工資，大家在《中國統計年鑑》和國家統計局網站上都可以查到。
我國於上世紀50年代就建立了勞動工資統計制度，主要目的是瞭解城鎮單位從業人員人數及勞動報酬的狀況，反映就業、生產成本和經濟運行情況。特別是隨着社會經濟的不斷髮展，有關部門相繼以平均工資爲基礎制定了一系列政策，如：社會保險金徵收、基本養老金和退休費發放、最低工資標準、人身損害司法賠償等，都與平均工資數據相關。爲了保持政策的連續性和穩定性，有關部門都希望繼續發佈平均工資。
許多人感受自己的工資與平均工資數據不一樣，這是因爲平均工資是反映工資總體情況的指標，它自然不同於每一個個人的具體工資水平。此外還有工資的口徑問題。根據國家有關規定，工資總額是指本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人帳戶的基金。平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。按這個口徑，平均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。
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