大多數的準媽媽都是年紀較輕，剛剛結婚，對於懷孕的一切有關事物都不瞭解，所有的知識都來自於長輩。產假的相關規定有什麼？什麼是產假工資呢？
產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這裏的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發放，不足差額由公司或者單位自行補足。
產假工資怎麼算對於什麼是產假工資，準媽媽們應該有所瞭解，但是想必對於休假期間的工資多少還是充滿求知慾，畢竟寶寶的奶粉錢還是需要籌備的。那麼，準媽媽休產假時，工資是如何結算的呢？
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數爲準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼爲女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
舉個例子：
張三，2013年產假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司10-12月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。那麼申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳後，一比較，高於已發產假工資（2000*3月=6000），那麼就將餘額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那麼高於申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
產假工資怎麼發放產假工資怎麼發放？這是一個大家關心的問題，是直接給產假期間工資的全部現金，還是照常打到職工的工資卡里。看媽媽網百科，分分鐘知道這些小訊息。
產假期間發放工資一般有兩種方法:
1、女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼）。待生育津貼申領到帳後，進行對比，如果已發工資低於生育津貼，那麼公司將差額部分一次性補發，如果已發工資高於應該得到的生育津貼，也不再補釦差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發放。等到申領完畢後用生育保險基金支付的生育津貼來衝抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現差額，則公司再將差額補足。
產假工資什麼時候發放對於產假工資的結算制度、結算標準，準媽媽們都心裏有數，那麼什麼時候能拿到這份工資呢？是所有的地方發放產假工資的方式和時間都一樣的麼？
產假工資的發放時間根據產假工資的發放方式來決定。
1、按照基本的工資水平每月發放應得的基本工資，由於休產假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發放，待生育津貼下來後，再根據兩者比較進行補發工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。
3、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發放，若後期申領的津貼具體數額低於已發放的，也不再扣除。
男士休陪產假有工資嗎都說女士生寶寶，因此要休產假。但你知道男士也有陪產假嗎？男士需要陪準媽媽度過最焦慮、最艱難的一段時期，不斷的疏導、調節媽媽的情緒。男人自古以來是賺錢養家的，那麼，在他休陪產假的時候還有工資嗎？
法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定，例如《陝西省計劃生育條例》規定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計算髮放，由生育保險基金支付，假如該企業沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。
值得一提的是，很多地區並沒有像陝西一樣出臺輔助規定，所以有很多企業男士是沒有陪產假的，一旦要休陪產假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由於出勤率不夠，則要扣除相應天數的基本工資。
