調查顯示，00後的平均期待薪資超過7K/月，1/4的00後期待薪資超過15K/月，畢竟誰不想工資高啊，現在物價高工資低還不讓人想想啦，只能說達到的很少吧。那麼你的期望薪資是多少？下面本站小編帶來介紹。
根據“大學生求職力”問卷調查顯示，00後的平均期待薪資超過7K/月，1/4的00後期待薪資超過15K/月，而根據《拉勾招聘2023屆畢業生擇業行爲洞察報告》顯示，“00後”在擇業方向上越來越明確，整體來看，畢業生的擇業選擇更加求穩，體制內的“鐵飯碗”成爲畢業生的首選，其中有41.7%的畢業生優選進入國央企，11.76%的畢業生選擇政府或者事業單位工作。
不得不說，00後對薪資的期望有一些不切實際，對於已經在社會摸爬滾打多年的80、90後而言，月薪上萬也是需要付出很多努力的，00後，由於生長環境過於優越，反而更像溫室裏的花朵，對外界充滿美好又天真的想象，但00後在不盡快接受現實的話，迎接他們的將會是社會的毒打。
因爲現在00後基本都是剛畢業的大學生，工作經驗也並不豐富，大部分也都是實習崗位，除了一線城市，很少公司能給實習崗位開到7K，進入社會一兩年後，沉澱些工作經驗，7k的薪資還是很正常的。
面試官問：“你期望多少薪酬?”
求職者微笑一下說：“當然越高越好啦!”
其實在求職的時候，我們要了解自己職業的市場薪資水平，是爲了將薪資水平鎖定在合理的範圍之內。下一步，職場人應當結合自己的優勢來評估個人的市場價值。根據自己的市場價值，明確合理的薪資範圍。
橫向對比包括自己與同行業人進行對比，需要明確以下幾個問題。
1)如果把自己所處的行業崗位劃分爲幾個等級，自己會處於什麼樣的水平?
2)與自己工作經驗相當的人比相比，自己的優勢和劣勢都有哪些?
3)自己的核心競爭力是什麼?
通過上述幾個問題，可以在同行業中找到一個屬於自己的能力座標。
縱向對比是對自己而言，可以通過以下問題明確自己的薪資期待。
1)自己多年的工作經驗積累和能力，有多大的提升?
2)自己期望的工資，希望比上一份工資提升多大的幅度?
3)這個期望的漲幅與自己的能力座標，是否相匹配?
除了明確自己的薪資要求上限，同樣也要設定薪資底線。這個底線應該是彈性的，它指的不僅僅是一個薪資數額，還應該包括一些公司的福利待遇。
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