在找工作的時候，薪資是很多人關注的，畢竟生存發展是第一位，除此之外，工作環境，前景也重要，那麼，求職時該如何談薪？下面本站小編就帶來介紹。
不同時期階段，應聘時看重的東西會不一樣，比如工作前景，工作環境，同事關係等!但是工資都是非常看重。
經濟基礎決定上層建築呀，溫飽都解決不了的人能突破馬斯洛需求層次理論，直接就高尚起來嗎?只有錢賺夠了才能討論社會貢獻，個人價值吧。
除非錢給的夠多，除非活絕對夠閒，否則要在工資收入，和工作強度中，取一個平衡。至於升職加薪，沒落到紙面上，沒寫進合同中，就視爲空氣餅。先填飽肚子，再談興趣理想，現實點沒錯。
領導有沒有能力，主管是不是事多，同事能不能和睦，業務會不會扯皮。大部分情況，看HR的水平，就能略知一二，剩下的網上查查，不會差太多。
除非絕對大廠，能混個好看履歷，否則還是收入重要。看看員工整體年齡，如果相對年輕，那大概失業率高，不多掙點錢，怎麼對抗風險。
別聽行業前景，除非真的壟斷高薪，別信晉升制度，除非真能有人達到。多問問加班時間，多看看薪酬待遇，比什麼都強。
要麼給的多，要麼足夠閒，要麼能穩定。對普通人而言，可選的不太多，能取中間值，達到部分條件，已經算是幸運了。其他的，別太樂觀。
1、記住，我們的目標是雙贏，所以不能搞僵氣氛。
2、當面試官主動問我們對薪酬的要求時，回答儘量模糊，或者反問對方更具體的薪酬範圍或結構。如果必須說出自己當前的薪酬水平，可以加上你的補貼、年終獎等來計算。
3、在薪酬上必須誠實。公司很可能會要求提供相關證明。
4、當對方表明有意錄用我們後，記得問清楚是否還有其他福利，比如獎金、補貼、假期等。就算我們對所有條件都滿意，建議也不要立刻答應，請求對方給我們幾天考慮。
5、但若對方開出的薪資低於你的最低要求，但你對這家企業很感興趣，可以試着採用以下方法：強調願意爲公司竭盡全力；告訴對方我們當前的處境，強調如果企業能提高一下薪酬待遇，對我們會很有幫助；暗示對方，還有其他公司也打算聘請我們，而且待遇會更高一些。舉個例子：很高興能獲得這個機會，但我可能無法接受低於6000元的月薪。雖然還有幾家公司也有意向，但其實我還是更喜歡貴公司給我的崗位和工作內容，但是薪酬對我來說確實有點……，您看………”公司一般不會有完全固定的薪酬標準，一旦用人單位決定錄用你，他們也會給自己留一些“砍價”的空間，但坐地起價絕不可取。
最後，薪酬並不是衡量一份工作的唯一要素。有時薪酬低的工作反而可能是很好的機會，所以在找工作時，有時候不能完全將薪酬作爲唯一的標準，個人的成長機會和發展空間也很重要。
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