在職場打拼的人都不容易，有的人喜歡在領導面前表現自己，而有的人則是喜歡老老實實的做好自己的本分工作，那麼職場中需要主動表現自己嗎？要不要在領導面前表現自己？下面本站小編帶來介紹。
在《初入職場的我們#》 裏張安說自己的性格內向話少，但是在工作中需要社交時又是另外一個狀態，只要努力就能發光發熱。張萌覺得在職場上是需要讓你的上司知道你的付出，否則他不知道你的努力，也不知道你有沒有做事，保持與上級良好的溝通是很有必要的。
小編認爲職場中主動表現自己是一定要的，但“表現與能力得對等”，主動把握住機會並得當的表現自己是一種能力的見證。但當你的能力與表現有落差時，就會讓結果偏差爲“愛表現”。
工作中我是偏向先做事再言其他的人，我喜歡拿結果說事。時間久了，有能力的人自然會閃閃發光，何愁沒人發現。
也有人覺得自己平時已經夠努力了但是並沒有得到上司的關注和器重，職場中競爭力強，“努力”真的並不是某個理由，就像你想開花結果你的付出就是理所當然的。努力也一樣。
職場中的主動表現，建立在“機會，能力，堅持”上。表現也需要合時宜，匹配上能力，然後把握住機會。即可。
需要，很需要，但不是靠嘴，而應是靠行動。
首先要端正工作態度，至少能做到按時上下班。平時勤快些，打個水掃個地，加班要積極主動，任勞任怨。給人一個踏實肯幹的印象，這就是基礎的表現。
其次主動配合上司的工作部署，上司指到哪裏幹到哪裏，而且表面上只幹不說。可以適時向上司彙報相關情況，讓上司知道你在幹什麼，又是怎麼幹的。
第三，要充滿工作激情，並創意工作。對於一些新工作，要善於發現亮點和燃點，變成具體的舉措，使工作與衆不同，且又切實可行。
再是要敢於擔當。尤其對出現的誤差和問題，要敢於正視敢於擔當，並能制定糾偏措施，在工作運行中加以解決。這是最好的表現。
還有要讓成果表現自己。有道是：桃李不言，下自成蹊。沒有比驕驕戰績更能表現自己。能幹還要會幹，幹出成果，等於最大的表現。
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