打工人都遇過這個問題吧，就是會被被分派了不屬於自己職責範圍內的工作，做了怕吃力不討好，不做又怕影響職場關係。那麼職場中要做不屬於自己的事嗎？不屬於自己職責範圍內的工作怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
視情況而定。
1、工作中很多事情，界限不會很清楚，與其扯皮誰的事兒，還不如多幹點兒來的乾脆，還沒那麼多糟心事兒。
2、再者，有些事情多做一點也沒什麼大不了的，多協助一下同事，對相互之間增進感情和認同感很有幫助。而且有時候多做點，自己也能多學點，對更好的掌握工作內容很有好處。
3、對於初入職場的人，太計較是否在自己的職責範圍內，反而不太利於自己與團體的融合，當然排除那些故意吧事情推給新人的情況。
4、在自己力所能及，時間也允許的情況下，能協助同事完成一些事情，時間久了同事會記住你的好，領導也能看到你的好，長遠看，利大於弊。
5、除了以上一味地勤勞，也應該有自己的底線和強硬的一面，對於那些吃力不討好，做了反而把責任甩給別人的事情，還是要適當拒絕的。總之，不管是在工作中，還是生活中，我個人認爲可以做一個好脾氣，但有脾氣的人。既有自己的圓滑，也有自己的棱角，有理有度的做好事情。
有些公司對於職責劃分不明，以下幾種情況是常見的場景。大家需要根據場景做出反應。僅供參考。
情況1：領導積極響應，也許領導是給你機會在鍛鍊你。如果目前你的工作量大，你可以向領導表明，目前手上有什麼項目，做這個工作需要什麼額外的幫助，向領導要資源幫助。
情況2：同部門同事看這個同事值不值得幫忙的。值得幫可以幫忙，幫忙是引導同事如何做。不建議自己獨立去完成。
情況3：跨部門同事不做，跨部門同事不知道這個事情屬於誰的職責情況下，你可不能背這個鍋。積極向跨部門同事說明應該找誰，誰是這個情況的負責人。主動提供該同事的聯繫方式即可。
對額外任務來者不拒，不僅會在短期內造成人際關係緊張、自身工作壓力過大的危機，從長遠來看，還會對自己的職業生涯發展造成隱患和障礙。原因很簡單，那些找人代勞的人也不是傻瓜吧，什麼事能委託給他人什麼事得自己親手掌控他們分辨不出來嗎?能夠隨意讓他人代勞的事十之八九效益小、附加值低，這種雜事幹得再多也不會對職業技能的精進帶來多少實質性幫助。
而且，經常忙於替別人處理雜務，就會無可避免地佔用自己處理正事的時間，精力和思維。再者，雜活接得越多就越難以拒絕，越難以拒絕就越接越多越演越烈，形成”剪不斷理還亂“的惡性循環。
因此，長期對別人塞過來的事務來者不拒，勢必分散自己的注意力、降低自己的時間利用率、稀釋自己的專業技能、損害自己的職業競爭力。
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