公司混亂一般都出現在初創的中小微企業，創業者本身對於公司管理，尚未形成成熟的思路與經驗，因此會讓人覺得很亂。那麼入職後發現公司太混亂怎麼辦？任職的公司太混亂要離職嗎？下面本站小編帶來介紹。
發現公司太混亂，一分爲二的看。
公司的行業前景和盈利可以，亂就亂點沒關係，這些盈利能夠覆蓋掉。
在公司自己收入較高，那說明企業能支付得起，你看到的亂不是高層的重心。也許你只看到戰術的問題，高層關注戰略上的方向。
混亂說明自己有機會，也許你認爲管理好的公司，他們對個人能力不太看重，只需要每個人像螺絲釘在崗位上不出錯就行。什麼條條框框都按照永不改變的方式來做。你的不可替代性和能力你都發揮不出來。
如果去到每家公司都覺得亂，就是自己的問題。
我們能否遇到一個理想的好公司是個機率問題，我們需要掌握提高几率的方法：
第一， 在面試準備階段，整理問題清單。
第二， 面試談判階段，收集和挖掘關鍵信息。
第三， 面試完成階段，綜合評估關鍵信息。
通過以上三個步驟的控制，儘量規避了一些不良的公司，那我們遇到一個好公司的機率就會上升。
看情況決定，如果你真的不能接受就趕快走“亂”的定義是啥呢?
給予管理評定，這事兒跟公司發現階段有很大關係，初創公司亂的厲害，大家的精力不會花太多時間在管理上。發展階段的公司管理能力弱也是常態，薪酬少，不容易招到管理強將。大型公司的亂挺大一部分是部門設置複雜，流程太長。
如果是這樣的亂，不該是情緒反應，而應該看到處處是機會。提高自己的能力往上走，讓自己有說了算的權力，就能照着你預想的方案改進。
其實無論公司好與不好，當你入職後，其實你都需要做以下兩件事件事：
1、無論是好公司還是壞公司，你要做的就是贏過周圍的人，這樣你纔不會跟着爛，或者你纔會比他們更好!你做的一切不要受到公司的影響，而是要跟着自己的目標逐步前進!只有你努力超過別人後，你纔不會輸!
2、做你該做的事，拿你該獲得的報酬，對於我們普通人來講，上班的目的都是一樣的，那就是掙錢，談理想那都是忽悠剛畢業的人的，因爲你只有錢才能繼續你的生活，而不是因爲公司不行就跟着擺爛，那樣對你的人生百害而無一利!
雖然說人很難不被環境影響，但一切的一切都取決於自己，或者我們的公司很爛，但請記住一點，別讓自己爛就好了，保證自己做的每一件事都是能夠提升自己的，一切爲了讓自己變更好!
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