近期，00後各種整頓職場的神操作持續引發熱議，反向背調公司、拒絕領導“畫大餅”、不爲合羣而合羣等等，他們有說不的權利和勇氣。那麼00後爲什麼有勇氣整頓職場？如何看待00後整頓職場的事情？下面本站小編帶來介紹。
大概這幾個原因吧：
1、家庭環境更好。
00後的家庭經濟條件，相對於70後80後那一代人更好一些。中國經濟發展了這麼多年取得的成果，讓年輕人有資格對不合法不靠譜的上司說不。而且這一代人的父母也更加寬容，我們80後的父母們往往是50後，對子女的工作要求，往往是能吃苦要能穩定，這是那一代人的生存邏輯，但到了00後就業的時候，他們的父母70後經歷過市場經濟，思路更加開放。
2、接受信息更多。
放在20年前，很多人是不懂勞動法的，是不瞭解市場應有規則的。信息掌握不夠，往往就會在工作中，在和上司老闆的衝突中處於劣勢，就算對方越界了，你也不知道如何保護自己。舉個例子，職場女性性騷擾的問題由來已久，但這些年曝光得特別多，不是因爲過去30年沒有這種問題，而是女性缺乏足夠的信息來保護自己。而如今上網搜一搜，就可以看到各種自我保護的方法和教程。
3、手裏的工具更多。
在遇到不合理待遇的時候，70後80後那代人剛進職場的時候，硬剛只能自己吃虧，但是到了90後進入職場之後，現在工具太多了，微博可以曝光，知乎可以回答，脈脈可以匿名曝光，他們除了法律手段外，還有其他方式來曝光違法企業，不靠譜的上司。
綜上所述，如今的年輕人，是活在互聯網時代的年輕人，他們面對的選擇更多，無論是求職機會，還是發聲途徑，他們都比前幾代人有着不可比擬的優勢。
作爲80後，我歡迎00後整頓職場，我認爲他們捍衛自己的合法權益的勇氣值得我們前輩學習。當然，case by case去聊，我身邊也有00後職場人，我看到的不全是整頓職場，也有專業的工作能力，踏實的工作態度，以及開放的心態和各種創意。
如果光給00後扣上一個整頓職場的帽子，就用這個標籤定義00後，作爲管理者和前輩，就可能錯過00後的諸多優點。很佩服00後這樣子的一個態度，其實能夠在00後的身上看到了更多的勇敢，也看到了更多對待職場上的認真和態度。
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