關於90後年輕人工作觀等在這段時間熱度比較高。90後更趨向於靈活就業，跳槽相對來說較爲頻繁。那麼90後的擇業觀是什麼 90後爲什麼更容易辭職.本站帶來相關介紹。
“80後”：薪酬績效與職業發展兩者並重;“90後”：專業和興趣爲主，薪資爲輔。
由於很多的“80後”已經具備幾年的工作經驗，所以在找工作方面擁有一定的優勢。但是目前“90後”還是就業人才市場的主力軍。根據人力資源服務商智聯招聘最近的一份調查《2014年白領跳槽指數調研報告》顯示：在跳槽意願方面，“90後”的跳槽意願更高，達到65%，這與作爲職場“老人”的“80後”相比高了8個百分點。而在跳槽原因中，不滿薪酬、職業發展受限、工作不開心是首要的三大因素。值得注意的是，儘管“80後”們有了跳槽想法後會謹慎行之，但“90後”則更容易把這種想法付諸實踐。這其實與年齡身份有很大關係，“80後”很多已經成家，身上肩負着更多的責任，在職業選擇方面也有普遍更深入的考慮;而“90後”大部分是剛剛畢業的，在求職過程中很多都是以自己的專業和興趣作爲優先考慮的條件。
“90後”的這種職業追求也使得相當一部分的“90後”在就業時，一些另類的就業途徑正悄然興起，而且成爲他們的新選擇。當保安、賣煎餅、當掏糞工、當油漆工、當入殮師……隨着公開報道的案例越來越多，這些與“大學生”身份看起來關係不大的職業，如今正被越來越多的“90後”踐行着。對此，中國人民大學法學院碩士研究生李世龍如是說：“作爲‘90後’，我覺得職業路徑是否尋常不是關鍵標準，最重要的是是否適合自己。他們不是被創業浪潮裹挾着下海淘金的，而是乘風破浪的弄潮兒。他們值得肯定的地方在於，有打破內心約束和外界質疑的“膽”，更有知己知彼、創業興業的“識”。
“80後”把找工作的重心放在薪資待遇和發展前景上，能給企業帶來較大的效益，且又有工作經驗，是搶手的“香餑餑”。但是，對於“90後”以興趣愛好爲主，甚至不願意循規蹈矩地步入職場，而是選擇五花八門甚至有些另類的工作崗位。對此，也有社會人士表示整個社會應該以一種寬容的姿態來對待，多給他們一些支持和理解。
爲什麼90後能頻頻離職，還有一個原因是很多90後並沒有結婚生孩子，沒有自己的家庭，如果上班不爽了，或者受氣了，就會想着大不了不幹了，反正一人吃飽全家不餓。而那些年紀大的員工，上有老下有小，全家指望着他們生活，如果他不幹了，一家的生活可能就沒着落，所以遇事往往忍氣吞聲，所有事情都自己扛。
工資少，待遇差，晉升環境惡劣!還想讓人死心塌地的幹?真當人90後煞筆!哦，對了，爲什麼你們這麼說，因爲你們就是這樣被騙過來的，看別人不上當就各種抹黑。
我們90後是三觀最正的一代，一個月兩千多塊錢的工資，要求我幹四千多塊錢的活，天天還給我灌雞湯，不包吃住，能剩錢，能還花唄借唄。別鬧!
最討厭的就是早上到公司開晨會，家人們，大家早上好，好很好，非常好!尼瑪，跟傳銷似的。
你的工資取決於你的能力，能力越大，責任越大，你的壓力也隨之而來
第一份深圳外包公司程序員，995，月薪3400。活不下去。第二份其他城市的簡單工作，956，月薪4000，每天就混日子。現在離職了，工作的這幾年，沒有做出一個好成績，現在找工作都很心慌，已經很久沒工作了
鼓起了勇氣去做銷售，結果沒人帶你還得天天被使喚跑腿，沒做好還要被說，特麼的我是去做銷售的不是去給你當助理的，氣死我了
肯定是錢!別給我畫餅，我只想要錢!公司不舒服，工資不舒服，那就沒意思
我，如下：剛畢業：能有專業對口的工作就好。工作了一段時間：換個工資高點的稍微對口都行。工作幾年：不要讓我加班開早會的就行
工資工資!!!我說一百遍!!工資待遇
際關係也是一大問題。前輩對年輕人的輕視，蔑視，讓年輕人沒有了熱血。還有不合羣的人就會被驅逐等等。掙錢再多，人際關係不好也是生不如死的。
只能說學醫真的很難，沒有十幾年是熬不出來的
真不是90後眼高手低，畢業生工資低到沒眼看!我們真的很努力，但是付出得不得回報，身上的價值不斷的被壓榨
