最近互聯網總是興起00後整頓職場的說法，相比於前面幾代，00後似乎更敢說了，那麼，00後整頓職場的底氣到底是什麼？爲什麼要整頓職場？下面本站小編就帶來介紹。
無論是現實生活、還是影視劇中的整頓職場，有的人的底氣來自於強大的、不受外界影響的內心。
有的人是靠着有家庭支撐，而帶來的多條退路，不過在現實生活中，還是得看情況，別還沒整頓職場，反被職場整頓。
不想成爲誰的“助理”，不會因爲誰的眼色就改變自己的行事作風，有個性，有自己的態度，敢於爲自己辯解，有什麼就說什麼 。
與“80後”積極就業相對的，是“00”後的“佛系”心態。智聯招聘此前發佈的《2021大學生就業力報告》顯示：2021屆畢業生就業心態顯“佛系”，單位就業比例不足6成。同時，隨着“00後”步入職場，他們對諸如“996”工作制、職場PUA等讓打工人有苦難言的問題“勇敢發言”“不慣着”，被打上了“整頓職場”的標籤。
爲啥要整頓職場呢?因爲現在一些企業眼裏，雙休反而纔是違法的了，一些小公司規定要幹夠好多年纔給交社保，996是打工人的福報……而且在“你不幹有的是人願意幹”這種環境下，大部分打工人好像毫無反抗的能力，監管部門也不作爲，大家只能寄希望於更年輕勇敢且有條件反抗的人。
00後敢於提出自己的不滿，對於自己的職業選擇展現出了強烈的個體意識。
對於大多數的00後來說，因爲身上沒有壓力，所以也就無懼無畏。但是對於已經組建家庭的衆多70，80後來說，工作哪怕再受委屈，也只敢私下發發牢騷，畢竟年齡是個硬傷。一旦離職賦閒，如果沒有額外收入的話，那對於一個家庭不可謂不是一個沉重的打擊。
與“80後”“90後”相比，接受了更多信息的“00後”的確是最注重創新和維權的一代。從近幾年各高校知識產權申報數量來看，專利申請越多，高校創新力則越強，出現了“00後”扎堆申請知識產權和專利的現象，這表明他們對未來更有人生布局，規劃更清晰，更會爲自己打算。
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