在職場上遇到一個好領導是非常不容易的，大多數不會考慮員工的想法，而一個好領導能引領你成長，那麼，什麼樣算是一個好領導？下面本站小編就帶來介紹。
遇到好的領導，從職場經驗來說能給到你很大的幫助，而從個人價值觀來說，能影響你一輩子。
遇到一個好領導和遇到一個壞領導完全是兩種感受，而且你的成長軌跡真的是受你的直系領導的影響，時間越長影響越大。
在職場上，跟對領導往往比選對平臺更重要，一位好的領導不僅能夠讓你得到實質性的好處，也能起到引領的作用，帶來更多的資源，並且讓你少走很多彎路。
好領導可能包括，在你的職場路上爲你點名方向。協助你完成每一次任務挑戰，並且以身作則，不推諉。最後一定會覺得你的付出是有價值的，同時，可以在他的能力範圍之內把你的價值變成經濟收入。
當領導的一定要在三個方面負好責任：
第一，要對上級領導負責，帶領團隊完成好上級交辦的事項；
第二，要對團隊裏好好幹的人負責，要讓他們得到實實在在的利益和發展機會；
第三，要對淨化職場風氣負責，越是縱容那些偷奸耍滑的人，就越是對願意努力工作的人不負責任。
在職場中，嚴格意義上的好領導是可遇不可求的。
一方面，真正意義上的好人是很難在職場中勝出的，成爲領導的機率極小，遇見的機率更小。另一方面，所謂的好領導也是主觀的，對不同人他有不同的態度，評價也不相同，他可能有能力但是脾氣暴躁，也可能表面和善實則無能，寄希望於他的好是毫無意義的。
還有個成長的問題，職場的本質是競爭，欺下瞞上是常態，隨着你的能力成長，也會對領導造成威脅，這時候矛盾就發生了，也不好處理。
核心還是心態問題，凡事靠自己，自信和自強，弱小時努力學習，強大時首先守住自己的核心利益，儘量不幹損人利己的事，那就基本可以算得上一個好人了。
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