職場遇到一個好的領導，獲得可以發揮內驅力的成長平臺，員工可以更全面地發掘自己的才能，樂此不疲地認真去工作。那麼職場中遇到好領導有多重要？一個好的領導是怎樣的？下面本站小編帶來介紹。
在職場中，嚴格意義上的好領導是可遇不可求的。
一方面，真正意義上的好人是很難在職場中勝出的，成爲領導的機率極小，遇見的機率更小。另一方面，所謂的好領導也是主觀的，對不同人他有不同的態度，評價也不相同，他可能有能力但是脾氣暴躁，也可能表面和善實則無能，寄希望於他的好是毫無意義的。
還有個成長的問題，職場的本質是競爭，欺下瞞上是常態，隨着你的能力成長，也會對領導造成威脅，這時候矛盾就發生了，也不好處理。
核心還是心態問題，凡事靠自己，自信和自強，弱小時努力學習，強大時首先守住自己的核心利益，儘量不幹損人利己的事，那就基本可以算得上一個好人了。
員工單單有才華是遠遠不夠的，有伯樂纔有脫穎而出的機會。
遇到一個優秀的領導，員工們不只是擁有自我實現的平臺，還會被注入一種持久的熱情，不斷髮掘潛力、挑戰自我，開闊眼界與格局，創造更大的價值。
一個好領導的重要性不言而喻。常言道，一個好領導就是一個好單位。大至國家小至一個小組，領導率先垂範，嚴以律己，嚴格執行工作記錄，照章辦事都是帶好隊伍的首要條件。
領導是團隊的核心，是團隊的靈魂，擁有一個優秀的領導比擁有一羣優秀的下屬更重要，一個優秀的領導能帶領團隊迅速的達成目標。
當領導的一定要在三個方面負好責任：
第一，要對上級領導負責，帶領團隊完成好上級交辦的事項;
第二，要對團隊裏好好幹的人負責，要讓他們得到實實在在的利益和發展機會;
第三，要對淨化職場風氣負責，越是縱容那些偷奸耍滑的人，就越是對願意努力工作的人不負責任。
只不過職場中絕大部分的領導都算不上好領導，大多都是比我們高一級的普通人，就像學生時代沒有學區房沒有父母資源的同學，遇見的老師也大多都是畢業後走向教師崗位的普通人。但一個班仍有的同學能夠考上一本也有的同學只能去讀大專，關鍵不在於老師，而是每個付出多少努力的自己。
職場中也是一樣，別把自己成長的希望寄託在領導身上。
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