2023加班工資日曆來了，春節將至，有些人不得不堅守在崗位上，而這段時間的上班是有加班費的，那麼，節假日加班能調休嗎？下面本站小編就帶來介紹。
2023年春節將至，假期會有一些人堅守在工作崗位上，上海人社局發佈2023加班工資日曆，1月22日至1月24日加班，要另支付三倍日工資。1月21日、1月25日至1月27日加班，可以給予補休或另支付雙倍日工資。
2023加班工資日曆：
一般情況下，不行。
安排勞動者在工作日或休息日加班，的確是可以調休的。如果加班後面有補休的，加班工資也可以不用強制支付。
但安排在法定節假日上班，不管是《勞動法》、《工資支付暫行規定》及補充規定，都沒有提到可以補休。強制補休，不肯支付加班工資，顯然不太合規。
這是否意味着：如果安排節假日加班，完全不能調休，只能按3倍加班工資走呢?
大多數情況下，普通性崗位，的確是這樣的。但部分特殊崗位，可以不受加班時長的限制，這意味着安排節假日上班和事後調休可能並不完全衝突。
比如《勞動法》第42條就對不受本法第41條加班時長限制的特殊崗位進行了說明，主要包括兩類人：
(一)發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;
所以，我們不難看到即便法定節假日，醫護、警察、救援、搶修、運輸等特殊人羣依然活躍在崗位上。
另外，部分需要全天營業或節假日上班的崗位，如餐飲、銷售、服務等，往往也有安排節假日排班，事後調休，所以具體應視情況而定。
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