當代90後頻繁離職是一種很常見的現象，讓很多領導者找不到原因，別和我談理想，我只想生存是很多人的現狀，那麼爲什麼90後跳槽頻繁？下面本站小編帶來介紹。
網友熱評：
1、離職無非3個原因:錢不到位。同事。加班。
2、九零後是比較瀟灑隨心，不願意被束縛的一代人，願意去追逐自己想要的東西，所以比較難被管制，稍微感覺被束縛就想逃離
3、想舒服又想工資待遇好
4、我頻繁離職是因爲好多地方招聘去了乾的活兒跟開始說的完全不一樣。然後就辭職。說好的文祕，人資，讓幹關於銷售統計巴拉巴拉，顛倒了我對文祕工作的認識。好多公司都這樣開始直說一小部分。去了後乾的另外一個事兒，然後就跳槽。
5、說實話找一個滿意的工作真的很難
6、只有剛畢業的學生缺少社會的毒打纔會頻繁跳槽，根本不知道換工作的代價是什麼。
7、平時加班就算了，節假日還要求加班，還沒有加班補貼，然後老闆還以爲你一直很閒
8、主要原因是老闆只想跟你談理想，畫大餅，卻沒有實際行動，想花最少的錢辦最多的事兒
9、公司沒有適合的男同事，我想出去看看
要想留住90後，先了解他們爲啥愛跳槽
有人說90後很有自己的想法，因爲他們目睹了70、80後是如何一步步艱難走過來的，於是不想再走這樣的老路。
所以90後愛跳槽，還是馬雲說出了他們的心裏話：要麼是錢給少了，要麼心受委屈了。
我曾在某個媒體報道中看過一則關於90後“千禧一代”的新聞。
一名普華永道英國的審計培訓生，因自己未能通過考覈而在離職當天發了一封粗魯的離職郵件，詳細描述了離職原由，表達了自己對未能通過考覈的滿不在乎，並把普華永道的培訓程序比喻成“絞肉機”，認爲理想中的工作和現實中的差距太大。
這則新聞引起了網友的熱議。
有人批評培訓生的衝動行爲：“離職時公開發表這些對老東家的不滿言論是不成熟的表現!”
但也有人持不同觀點：“不是90後不願意踏踏實實做基礎性工作，而是舊秩序和新勢力的精神斷層。”
從不同角度看，網友們說的都沒錯。正所謂70後敢想，80後敢做，90後不過是敢想敢做且不顧後果，而正是這樣代溝之間的文化差異造成了公司管理者與90後之間互相不理解。
在這個時代，高昂的房價、激烈的競爭、裁員潮的恐慌、貧富差距的加劇……每一項都壓得年輕人喘不過氣來、靜不下心來。
面對如此動盪、不確定的職場環境，90後們需要滿足內心的安全感，又要追求自己的理想，所以導致如此頻繁的跳槽。因爲他們覺得通過跳槽才能得到更高的薪水，通過跳槽才能在更好的環境中獲得成長，而不是喪失了方向，迷失了自我。
而這些，作爲管理者的你都懂嗎?
90後要的是激勵，而不是所謂的夢想
知乎上曾有人提問：如何看待90後員工總是輕易跳槽、不肯穩定下來工作?
其中一個回答直接回懟題目：如何看待現在的小公司老闆喜歡跟年輕人談夢想、又不肯開工資的行爲?
這是組很有意思的互動。當你跟90後談人生、談理想、談磨練時，他們會對你說：不要總是對我說5年以後、10年以後會如何，你畫的餅我消化不良!能否告訴我如果我真的努力了，明天我會得到什麼?
我們換一個思路想，90後員工到底需要的是什麼?
1、有保障性的薪資和福利;
2、在一個健康、舒適的工作環境上班;
3、有和諧互助的團隊氛圍以及友好的上下級關係;
4、在公司內部有存在感，在公司外部會因職業而受到尊重;
5、工作具有挑戰性，具有學習成長的機會。
……
90後們雖然年齡不大，但他們生來就自帶懷疑一切的功能，所以你說的那些財務自由、改變世界，根本忽悠不了他們。
90後的基因也是不一樣的，他們全速前進、野蠻成長，他們不喜歡被約束、個性張揚、自我意識較強，注重精神上的滿足和自我價值的實現。
任正非在華爲的內部講話中說：雷鋒是精神榜樣，但同時必須給“雷鋒”的責任貢獻結果合理的物質回報。
激勵不僅僅是物質上，員工也不只是爲了錢才努力工作，要給員工榮譽感。
所以面對這樣一羣90後，企業的激勵方式應適時而變。
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