找工作時，很多人喜歡把熱愛當成事業，他們認爲只有一路跟隨熱愛，纔有可能讓自己站的更高，走的更遠，才能更好的工作。那麼興趣真的能維持工作熱情嗎？把熱愛當事業到底好不好？下面本站小編帶來介紹。
關於興趣能否維持工作熱情，這個其實無法統一答案。有人正是因爲對這份事業的愛好和堅持，才最終實現自己的價值;也有人只憑藉着興趣去工作，但久而久之就會麻木，最後也變成無趣了。
興趣愛好的確在職場中很重要。薪資是大家最關心的話題，但有些工作確實不適合自己，反而更喜歡那些薪資低一些、環境舒服的工作。尤其是對於剛踏入社會的年輕人來講，要選好自己要走的路，興趣是一個非常好的老師。
但只依靠興趣維持工作熱情那是遠遠不夠的。除了對事業的喜愛，更重要的還是要堅持，遇到困難不放棄。三分鐘熱度是不行的，那樣的話興趣也最終會毫無價值。
那麼怎樣才能讓興趣維持工作的熱情呢?
①學會合理利用興趣，要把興趣融入工作，工作的本質是枯燥的，只有用興趣調和才能維持工作的熱情;
②別把工作當工作，要把工作當成興趣的一部分，因爲人爲了興趣而努力就會不知疲倦，但是爲了工作就會堅持就會異常疲憊;
③劃分好工作與興趣的範圍，如果只把工作當興趣就會讓工作產生懈怠感，要學會二者之間進行有效的平衡。
興趣或許能維持工作興趣，但不是長久之計，也並不適合所有人。最重要的還是要堅持，選對路線。
促使我們成功的，其實從來都不是興趣帶來的喜歡，而是興趣帶來的研究和不斷成長。要想興趣在你內心生根發芽，一定得轉化成生產力，來推動自己行動，說句通俗點的，就是興趣是你的老師，也是你發展事業發展的途徑。所以，與其說是興趣維持工作的熱情，倒不如說是興趣帶來的研究和成長在維持對工作的熱情。
找工作要看興趣，並不是因爲興趣能帶來持久的熱情，而是因爲：
1、我們爲感興趣的事，起初都願意不計回報地投入時間精力。這份投入，往往能變成「支點」，撬動最初的回報。
2、成年人感興趣的時候，有時候跟自身的天賦、能力相關。比如我熱愛寫作，因爲我有比較強的洞察力，寫作基礎能力也不錯，所以投入很快能獲得產出，幫我建立起繼續做這件事的自信。
3、能持續維持工作熱情的，其實是不同層次的、多元的回報。比如領導讚揚、客戶肯定、公司加薪、順利轉型等等。這些回報就像一局遊戲勝利後的獎勵，讓我們對工作越來越感興趣。
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