對在職員工來說，關注國家規定的產假及工資待遇問題是一件十分重要的事情，與自己的切身利益息息相關，這也是瞭解自己是否被侵權的重要途徑。那國家規定的產假有多少天？產假期間的工工資待遇又是怎樣？
對於員工來說，有一些產假是公司必須給我們休的，這是我們的權利。具體分列在下面：
1、產假：98天+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
這個階段是領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
（1）如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就好了，生育津貼下來，歸企業。
（2）如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
2、產前檢查
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。
注：有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
3、產前工間休息
懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間
嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
除了一些必休的假，還有一些可以請的假，女職員可瞭解下，並根據自己的實際需要決定是否請假。
1、產前假
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
2、哺乳假
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
3、保胎假
由醫生開證明，公司應按病假待遇來發放工資。
事先了解這些與自己息息相關的法律知識，對維護自己的合法權益十分有必要。現在是法治社會，當自己的合法權益被侵犯時，建議借用法律手段，既能維護自身利益，也能遏制違法之人。
