今年的暑假旅遊很火熱，不少人選擇出遊，而導遊則非常緊缺了，據悉，日薪從600元漲到1500元，但還是一導難求，那麼，導遊日薪上千爲何還緊缺？如何才能恢復旅遊市場的導遊供給？下面本站小編就帶來介紹。
今年暑期不光各景點“一票難求”，有的旅行社在半個月內將導遊日薪從600元漲到1500元，但是旅遊市場仍然“一導難求”。過去3年，大量導遊轉行加上導遊資格考試延期，導致市場上導遊缺口較大。雖然許多專業技能過硬、熱愛旅遊的導遊逐步迴歸，但迴流規模與速度難以填補現有空缺。蘇州大學文化與旅遊發展研究院院長、旅遊系主任黃泰認爲，解決現階段導遊人才緊缺問題，需要加強對導遊人才的長期培養，恢復旅遊專業學生及行業從業者對旅遊市場的信心。
過去三年，大量經驗豐富的導遊轉行加上近兩年全國導遊資格考試的延期，市場裏的導遊數量缺口很大。雖然許多專業技能過硬、熱愛旅遊的導遊已經逐步迴歸，但迴流的規模與速度整體難以填補現有空缺。
目前，導遊行業裏也出現了新老導遊斷層現象，很多有經驗的導遊已經在別的行業站穩腳跟不願意回來，而新入職的導遊數量較少，大多沒有獨立帶團能力，需要兩三年的經驗積累。
像現在這樣導遊短缺的現象，本質上是一種暫時性的“供小於求”的導遊市場，與導遊行業穩定性低、專業認同感低、缺乏職業前景等有一定關係，旅遊市場“缺人”是一直存在的，要解決現階段的導遊人才缺乏問題，更要解決長期發展中對導遊人才不重視的問題，最關鍵的是恢復旅遊專業學生及行業從業者對旅遊市場的信心。
首先，旅行社可聯繫掛靠導遊，邀請他們在週末等閒暇時間從業，但需要注意的是要對他們進行從業前的二次培訓;其次，在旅遊監管部門的主導下，地方旅行社可以聯合打造導遊人員服務平臺，構建合理的派單、接單及監管等流程機制，提高導遊人員的利用效率，以高效的效率緩解數量不足的困境;最後，職業院校和行業內部要建立“金牌導遊”培養機制，注重不同細分類型、專業類型的導遊人員的培養，以適應文化旅遊、研學旅遊、銀髮旅遊等團隊旅遊細分市場;行業和企業要加強對導遊人員的保障，包括薪資、基礎社會保障等方面，提高導遊從業的積極性。
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